Signature NAO
26 février 2024

Signature NAO

Après concertation auprès de ses équipes, FO ne signera pas l’accord NAO 2024 estimant que le niveau des propositions est en deçà de nos attentes et de celles des salariés :

FIN DES NÉGOCIATIONS SALARIALES AVEC DES RÉSULTATS MITIGÉS
 16 février 2024

FIN DES NÉGOCIATIONS SALARIALES AVEC DES RÉSULTATS MITIGÉS

Ce jeudi 15 février, après l’annonce des très bons résultats et un intéressement historique du Groupe qui sera versé sur la paie de Mars, nous sommes retourné à la table des négociations pour aborder les salaires sur tout le périmètre de la Métallurgie. Nos revendications comme ligne directrice, voici les dernières propositions :

Tract NAO
 13 février 2024

Tract NAO

LE 15 FEV 2024, VOS REPRESENTANTS FO SERONT PRESENTS A LA TABLE DES NEGOCIATIONS AFIN DE FAIRE PRENDRE CONSCIENCE A LA DIRECTION DE LA NECESSITE D’AUGMENTER LES SALAIRES.

DES DROITS SUPPLEMENTAIRES ET RENFORCÉS !
 01 février 2024

DES DROITS SUPPLEMENTAIRES ET RENFORCÉS !

En tant qu’organisation syndicale responsable, FO se félicite de ce nouvel accord sur les droits des salariés qui va au-delà des principes de la convention collective et comprend également des jours supplémentaires au profit de tous les salariés du groupe…c’est pour cela que nous nous battons au quotidien !

COMMISSION PARITAIRE DE PARTAGE
 27 novembre 2023

COMMISSION PARITAIRE DE PARTAGE

FO a participé activement à cette commission du 24 Novembre 2023 pour porter la parole de TOUS les salariés. Puisque nous rentrons réellement dans le vif du sujet, un constat mitigé sur le déploiement de cette nouvelle convention collective, nous commençons naturellement à voir des difficultés apparaitrent dans la mise en application.

Réforme des Retraites - Aménagement des dispositifs de dispense d'activité (DA)
 26 juin 2023

Réforme des Retraites - Aménagement des dispositifs de dispense d'activité (DA)

Lundi 26 Juin 2023 - Les évolutions législatives du régime global de retraite (effectif à partir du 1er septembre 2023), en augmentant l’âge légal de départ (64 ans) et la durée de cotisations (43 ans), devraient conduire à ce que la plupart des salariés en DA soient contraints de réintégrer leur entreprise.

NAO : DES MESURES OBTENUES POUR LE POUVOIR D’ACHAT EN 2023
 30 janvier 2023

NAO : DES MESURES OBTENUES POUR LE POUVOIR D’ACHAT EN 2023

Lundi 30 janvier 2023 - Avec une inflation moyenne à 5,2% (hors tabac) en 2022, le plus haut niveau depuis 1985 (5,8%), nous sommes restés fidèles à nos revendications du 09/01/2023, afin de défendre le pouvoir d’achat de tous les salariés, APR, ETAM et CADRES.

DÉCLARATION FO EN OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS NAO DU 26/01/2023
 26 janvier 2023

DÉCLARATION FO EN OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS NAO DU 26/01/2023

Jeudi 26 janvier 2023 - Ces NAO 2023 interviennent dans un contexte post-Covid chaotique et un environnement économique incertain avec en toile de fond une inflation qui s’affiche en moyenne sur 2022, selon l’INSEE, à hauteur de 5,225%. Ce niveau d’inflation est celui qui devrait être pris en référence pour nos négociations d’aujourd’hui, comme mentionné dans l’accord du « Pouvoir d’Achat » du 30 septembre 2022.

1ère Résolution FO pour 2023 : Défendre le Pouvoir d’Achat
 10 janvier 2023

1ère Résolution FO pour 2023 : Défendre le Pouvoir d’Achat

Mardi 10 janvier 2023 - Depuis des mois, la hausse des prix pèse sur le pouvoir d’achat des salariés. Avec l’accord « Plan global du soutien du pouvoir d’achat » du 30 septembre, FO a obtenu des mesures d’urgence concrètes et adaptées pour répondre à l’’impact de l’inflation en 2022.