Guide de la représentativité
Les critères de la représentativité syndicale, leurs modalités d’appréciation et leur contestation.
Epargne PEG/PERECO
Le PEG (Plan d’Épargne Groupe) est un dispositif d’épargne salariale à moyen terme vous permettant de vous constituer une épargne assortie de conditions fiscales avantageuses. Votre épargne, investie pendant une durée de 5 ans ou plus, peut faire l’objet de déblocages anticipés dans les cas définis par le Code du travail (voir page 12). Le PERECOG (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif de Groupe) est un dispositif d’épargne retraite à long terme spécialement conçu pour vous aider à préparer votre retraite. Il donne accès à deux types de gestion financière : la gestion libre et la gestion pilotée. Votre épargne constituée, investie jusqu’au départ à la retraite peut également faire l’objet de déblocages anticipés dans des cas définis par la réglementation (voir page 12). Au moment de votre départ en retraite, vous pouvez récupérer votre épargne sous forme de capital et/ ou de rente viagère.
Fin de carrière
Complémentaire santé 2025
Comment utiliser les Congés
Congés principaux (CP)
Congés reportés
Rappel : Dans le cadre de l’accord Re Nouveau France 2025, la gestion des compteurs congés évolue.
L'écrêtage et les options avant l'écrêtage
Le compteur transitoire (CT)
Monétisation
Congés exceptionnels
Maternité
Congé maternité
Vous devez tout d’abord envoyer votre certificat de grossesse à votre manager, qui le transmettra au service paie et à votre RRH.
Congé d’éducation
Franchise
Depuis l’accord « Re-nouveau 2025 » signé en 2022, l’équivalent du temps accordé aux collaborateurs par l’entreprise au titre
Pose de CTI
Les droits capitalisés au CTI peuvent être pris à l’heure (pour les salariés en base horaire seulement), en demi-journée ou journée.
Franchise d’éducation
Ce faisant, le père ou la mère de tout enfant de 12 ans maximum bénéficie de l’équivalent en heures, de son temps de travail effectif journalier donc 1 jour.