La hausse du prix de l’essence n’est plus un simple irritant conjoncturel : elle s’installe comme une contrainte durable dans le quotidien des Français. À chaque passage à la pompe, c’est un rappel brutal que la mobilité a un coût croissant, difficilement compressible pour des millions d’automobilistes. Derrière les chiffres affichés en grand, c’est en réalité tout l’équilibre budgétaire des ménages qui vacille.

Voici un condensé des principaux changements qui entrent en vigueur ce 1er avril 2026. Le mois d'avril est traditionnellement celui des revalorisations sociales, mais cette année est marquée par une hausse notable du coût des transports.

L’ACTION SYNDICALE PAYE : PRINCIPE DE 400 € D’AVANCE OBTENUS !

PLAN STRATÉGIQUE FUTUREADY : L’AMBITION NE DOIT PAS SE FAIRE AU DÉTRIMENT DE L’HUMAIN !

FO a rencontré notre CEO, François Provost à l’aube du déploiement du nouveau plan stratégique Renault. Pour nous cette rencontre a été l’occasion de réaffirmer de façon ferme, claire et sans ambiguïté, notre volonté de maintenir et développer nos sites, les compétences et donc nos emplois !

Structure du plan 2026

Plusieurs mesures avec un possible impact sur votre portefeuille entrent en vigueur ce 1er mars2026. Hausse du prix du gaz, taxe de 2 euros sur les petits colis, timbre fiscal de 50 euros sur les frais de justice...FO Renault Group fait le point.

La négociation annuelle obligatoire (NAO) vient de s’achever.

UNE LOI VOUS DONNE DES DROITS — NE LAISSEZ PAS PASSER L’ÉCHÉANCE !

PROPOSITIONS DE LA DIRECTION :

Le 19 février 2026, lors de la Commission Paritaire de suivi de l’accord relatif à l’intéressement financier 2025 (signé par la CFE-CGC, CFDT et FO), la Direction a présenté les éléments des résultats financiers pour l’année 2025, permettant le calcul de l’intéressement basé sur les critères suivants :

The Future Is Neutral (80% Renault Group/20% Suez), seul acteur de l’économie circulaire automobile en Europe, vient d’annoncer la nomination de son nouveau PDG, Mr Grégoire de FRANQUEVILLE, à compter du 1er mars 2026 en remplacement de Mr Jean-Philippe BAHUAUD qui prend la Direction du programme du segment B – Low.

SANTÉ AU TRAVAIL : Grâce à ce dispositif mobile, les salariés bénéficient d’un bilan physique personnalisé (bilan sanguin, ECG, spirométrie, bilans oculaires et auditifs etc) couplé à une téléconsultation avec un médecin, et sans avoir à quitter leur environnement professionnel.

RECONNAISSANCE POUR LES ÉQUIPES DE NUIT :

Le 30 décembre, FO a voulu informer les salariés de l’ASC Cergy. PAR MAIL : juste une proposition claire, avec une phrase simple —

RESULTAT NAO 2025