Le 19 février 2026 se tiendra la seconde séance des négociations annuelles obligatoires (NAO). Après le bilan du 12 février, FO a bâti avec l’ensemble de ses équipes une plateforme revendicative. Les salariés et FO abordent les Négociations Annuelles Obligatoires 2026 avec un état d’esprit clair : Celui d’obtenir une reconnaissance concrète du travail fourni, à la hauteur des efforts réalisés depuis plusieurs années dans un contexte économique exigeant ! accéder au site FO
Depuis 2023, l’entreprise a traversé des périodes d’adaptation profonde :
- Réorganisation de l’entreprise, changement de gouvernance
- Montée en cadence sur de nouveaux programmes, de nombreux lancements
- Exigences accrues de qualité et de productivité.
Durant cette période, les équipes ont répondu présentes, avec professionnalisme et engagement. Les gains obtenus en performance, en fiabilité et en flexibilité sont le résultat direct de cet investissement collectif. Or, l’écart grandit entre la charge réelle du travail et la reconnaissance accordée. En 2025, l’inflation cumulée sur deux ans a significativement réduit le pouvoir d’achat des salariés !
Nos revendications pour 2026 sont raisonnables, argumentées et nécessaires !
Une AGS significative, permettant de compenser l’érosion du pouvoir d’achat:
- Une politique de primes cohérente, valorisant la performance collective et non uniquement individuelle,
- Une meilleure reconnaissance des métiers en tension (production, maintenance, support technique, etc.),
- Des conditions de travail améliorées, incluant un renforcement des moyens, une anticipation réelle des charges et une plus grande stabilité dans les organisations.
Revendications NAO 2026 : L’entreprise doit reconnaître réellement la valeur de ses équipes, non seulement dans les discours, mais dans les actes !
Nous sommes prêts au dialogue, prêts à travailler, prêts à construire. Mais nous attendons, en retour, des décisions à la hauteur du travail accompli et des défis à venir!
4 % AGS +AI
Détail en PJ.
