Jeudi 22 ianvier, un nouvel accord salarial de branche a été négocié et conclu pour
l'année 2026. I| entrera en viqueur le premier jour du mois suivant la publication de
son arrêté d'extension.
Après une année 2025 marquée par une progression des salaires minima plus rapide
que l'inflation grâce à l'accord signé, FO poursuit sur la même ligne.
Pour 2026, l'ensemble des échelons de la grille bénéficie d'une revalorisation de
2,25 %, un niveau qui devrait, là encore, dépasser l'inflation prévisible.
Ce résultat intervient dans un contexte économique tendu, notamment pour l'aval de
la filière automobile. Mais FO l'a rappelé avec constance dans la négociation : les
entreprises de la branche ne pourront ni recruter ni fidéliser les compétences sans
rester attractives. Le pouvoir d'achat des salariés n'est pas une variable d'ajustement.
Il est une condition de la pérennité industrielle.
Fidèle à son engagement de long terme, FO a également obtenu, comme chaque
année depuis plus de dix ans, un coup de pouce spécifique pour les échelons 17, 18
et 19. Cette mesure vise à corriger une anomalie persistante : le recours trop large,
parfois abusif, à l'échelon 17 pour positionner des agents de maîtrise, au détriment
d'une reconnaissance salariale cohérente. Ces échelons continuent ainsi de se
rapprocher progressivement de l'échelon 20,
L'accord salarial pour 2026 a été signé par l'ensemble des organisations svndicales
représentatives, à l'exception de la CGT.
FO continue d'assumer une ligne claire : négocier, obtenir des résultats concrets et
défendre durablement les intérêts des salariés.
