Séance du Mardi 9 Novembre 2021 – Après avoir discuté, les dispositions pour les salariés qui feront le choix de partir sur la base du volontariat, nous avons abordé l’avenir des salariés qui resteront.

Cette séance a eu pour discussions centrales le développement des compétences pour anticiper les transformations majeures dans le secteur automobile. Il est essentiel que Renault se dote d’une politique de GEPP (Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels).

Pour FO, mettre en place des dispositifs d’accompagnement de la transformation des compétences est une garantie pour l’avenir des parcours professionnels des salariés de Renault Group.

Plan de départ au volontariat : Nous avons obtenu des évolutions concernant les mesures de départ dans le cadre de la RCC (Rupture Conventionnelle Collective) et de la DA (Dispense d’Activité).

Tous les détails en cliquant ici.