Jeudi 10 Juin 2021 – Nous avions exprimé une réelle attente concernant les dispositions, pour qu’elles répondent aux besoins de la réalité de tous les salariés. Il est clair que nous avons obtenu des avancées pour tous !  Ces dispositions, devraient pouvoir s’appliquer, dès que les systèmes d’informations ad’hoc seront mis en place… à partir de Septembre 2021.

EN SYNTHÈSE : LES DISPOSITIONS DE L’ACCORD

Pour les salariés dont l’activité est « télétravaillable » :

• Le salarié adhère au dispositif collectif : 2 jours minimum et jusqu’à 3 jours par semaine avec une « pocket » de 35 jours/an à la main du salarié,
• Le salarié n’adhère pas au dispositif collectif : une « pocket » de 15 jours/an à la main du salarié.

Pour les salariés dont l’activité n’est pas « télétravaillable » 2 à 3 jours par semaine :

• Pour les salariés qui souhaiteraient télétravailler mais dont l’activité (en fabrication par exemple) ne permet pas de télétravailler plus d’une journée : une « pocket » de 35 jours/an à la main du salarié

Télétravail hors de France possible, limité à 30 jours/an.
Possibilité de prise en demi-journées.

Prise en compte des conditions en télétravail :
Conditions matérielles : 200 € (au lieu de 150€) correspondant à une dotation unique comme « ticket d’entrée » dans le dispositif pour aider le salarié à s’équiper (siège, écran… avec remboursement via note de frais et justificatifs). Accès aux catalogues fournisseurs de mobiliers et également possibilité d’acheter le mobilier actuel à des tarifs attractifs.
Conditions économiques : Indemnité forfaitaire mensuelle de 20€/mois (pour 2 jours de télétravail hebdomadaire) et plafonné à 30 €/mois (pour 3 jours de télétravail hebdomadaire) pour pallier les frais générés par le télétravail.
Conditions organisationnelles : Elaboration d’une charte « droit à la déconnexion » dans le cadre de négociations avec les organisations syndicales afin de cadrer et organiser les temps de connexion et de déconnexion.

Organisation du travail dans de nouveaux espaces : Organisation d’espaces de travail dynamiques avec des environnements diversifiés pour répondre aux besoins individuels et collectifs discutés et définis avec le Manager et son équipe.
Pour FO, ces évolutions auront besoin d’être anticipées avec un réel accompagnement du changement.

L’IMPORTANT MAINTENANT, EST LA MISE EN ŒUVRE DE L’ACCORD…

LE TÉLÉTRAVAIL EST DEVENU UNE RÉALITE QUOTIDIENNE POUR TOUS, LA RÉUSSITE DU DISPOSTIF POUR CHAQUE SALARIÉ, DÉPENDRA DU BON USAGE QU’ON EN FERA !