Comme toutes les dispositions de l’accord CAP 2020, l’Organisation du Temps de Travail (OTT) prend fin en janvier prochain.
Nous avons débuté les réflexions avec la Direction pour établir les bases des dispositifs qui feront suite à l’accord CAP 2020.
Après un bilan de CAP 2020, sur les différents points de cet accord triennal que FO a négocié et signé en Janvier 2017, nous avons très rapidement fait le constat que l’écrêtage des jours de congés prévu fin de cette année, constituerait un réel préjudice pour les salariés.
C’est pourquoi il était essentiel pour FO qu’un nouvel accord spécifique reconduise à l’identique l’OTT prévue dans CAP 2020 pour un an.
Concrètement, cela signifie pour les salariés :
- Pas d’écrêtage des CTI fin 2019 comme initialement prévu
- Pas de bascule des CTC au-delà du plafond de 10 jours dans le CTI
- Pas de remise à zéro des compteurs CTC négatifs
Attention, si le nouvel accord permet aux salariés et aux managers de voir la pression diminuer sur le sujet des compteurs pour cette année, la nouvelle échéance est fixée à fin 2020 !
Il est prévu la création de commissions centrales et locales pour analyser l’évolution des compteurs