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Editorial

Pour F.O. A.C.I. Renault Le Mans, il est important que les salariés de notre usine connaissent mieux notre syndicat mais aussi notre entreprise, le rôle des élus, les attributions du Comité de d’Entreprise et nos propositions.

Par l’intermédiaire de cette embauchés ou futurs brochure, notre syndicat souhaite que notre initiative permette au personnel de notre site et surtout aux nouveaux embauchés, de mieux connaître le syndicat F.O. ainsi que le fonctionnement et le rôle d’un C.E. au travers de ses élus.

Les premières constructions de l’usine du Mans voient le jour en 1936.
Actuellement l’usine Renault du Mans, dont la superficie est d’environ 120 hectares, emploie plus de 3000 personnes. Rebaptisée en 1999 A.C.I. (Auto Châssis International ) s’est recentré sur la fabrication des châssis et s’est séparé de l’activité transmission, cédée au japonais N.T.N. et de l’activité tracteur détachée du secteur automobile.

Aujourd’hui, le site Renault A.C.I. du Mans a pour objectif de devenir un des leader mondial dans le domaine du châssis en fournissant bien sûr Renault mais aussi d’autres constructeurs.

NOS FABRICATIONS

• Trains arrières	• Disques pleins et ventilés,tambours
• Berceaux moteurs (tous types)	• Moyeux
• Berceaux arrières	• Volants moteurs
• Bras inférieurs	• Pédaliers (tous types)
• Portes fusées avants et arrières (usinage)	• Composants boîte de vitesse
• Arbres à came	• Pièces diverses

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Historique

En 1945, les comités d’entreprises sont créés. A l’origine ils avaient pour but, suite aux difficultés économiques de l’époque de donner la possibilité à un grand nombre de salariés d’accéder largement aux loisirs ainsi qu’à une restauration correcte.

Aujourd’hui ses attributions sont les suivantes :

Professionnelles : les élus discutent avec la direction de l’amélioration des conditions de vie du personnel.

Economique : le C.E. est obligatoirement informé sur les questions intéressant l’organisation et la gestion de l’établissement (bénéfices réalisés, introduction de nouvelles technologies …..). Dans ce domaine , il serait malhonnête de faire croire aux salariés que les élus ont un quelconque pouvoir de changer les orientations industrielles de l’entreprise. Le rôle du C.E. n’est que consultatif et revendicatif afin de préserver et d’augmenter les acquis des salariés et surtout les souhaits de ceux-ci.

Sociales : le CE assure la gestion des œuvres sociale. Le budget annuel correspond à 2,026% de la masse salariale que l’employeur a obligation de verser.

Les élections des élus du CE ont lieu tous les 2 ans.
En 2002 pour Renault le Mans, il y a 9 sièges à pourvoir.

• 1er collège coefficients inférieurs à 225 5 sièges
• 2nd collège coefficients 225 à 400 3 sièges
• 3ème collège cadres 1 siège

(les régleurs, coefficients 220-230 ainsi que les ATP 240-250 votent dans le 1er collège).

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Rôle des élus

Les élus D.P.

• Ils ont pour rôle essentiel de régler tous les problèmes relatifs à la vie dans l'atelier.(revendications, évolution de carrière...)

Tous les mois se tient une réunion de délégués du personnel où ils exposent les problèmes généraux à la Direction.

Les élus C.E.

Ces élus ont 2 rôles.

• Un rôle économique :
S'informer et faire des propositions sur l'activité économique de l'établissement.

• Un rôle social :
Gérer les oeuvres sociales du C.E. (vacances, enfance...).

A cet effet, suite aux élections, les nouveaux élus C.E. élisent un bureau qui comporte :
Un secrétaire - Un trésorier - Un secrétaire - Adjoint - Un trésorier Adjoint

Les élections de C.E. et de Délégués du personnel ont lieu tous les 2 ans.

- Tout syndicat représentatif au niveau national peut présenter des candidats à ces élections.
- A Renault Douai, il existe 5 syndicats et les candidats sont élus au C.E. ou en D.P. pour 2 ans.

Les élus C.H.S.C.T

Ils ont pour mission de veiller aux conditions de travail et à la sécurité de tous, dans l'usine. Ils sont élus pour 2 ans par le grand collège qui regroupe tous les élus D.P.

Les délégués syndicaux sont habilités à négocier les accords avec la Direction.
Les représentants syndicaux en C.H.S./C.T. complètent la tache des élus C.H.S./C.T.
Le représentant syndical au C.E. parle au nom de son organisation syndicale Notamment en réunions de C.E. qui ont lieu tous les mois avec la Direction.
Le délégué accord est chargé de veiller au respect de l’application des accords signés entre la Direction et les syndicats.

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FO au quotidien

Fo dans l'entreprise

Fo dans la vie de tous les jours

Nos propositions sont claires

En voici quelques-unes.
Venez en discuter avec vos délégués FO

1 L’emploi
L’emploi est un combat qui se mène entreprise par entreprise. Il faut donc partout, dans chaque établissement, des syndicats forts pour lutter contre le chômage et promouvoir de vrais emplois (C.D.I.).

2 Le pouvoir d’achat
Nous défendons partout et toujours en priorité les salaires et le pouvoir d’achat. Les salariés ont déjà trop supporté le poids de la crise ; ils ne doivent pas être les éternels sacrifiés ; d’autant que baisses de salaires
= baisse de la consommation
= ralentissement de la croissance
= hausse du chômage
= déficit de la sécurité sociale

3 La politique conventionnelle
Oui à la politique conventionnelle que nous défendons depuis 50 ans, c’est-à-dire la négociation libre de conventions collectives e et d’accords d’entreprises entre employeurs et représentants des salariés, sur le terrain, pour le progrès social et l’emploi.
4 Les conditions de travail
Oui à l’amélioration progressive et continue des conditions de travail. Nous sommes à l’origine des conventions collectives (textes améliorant le code du travail), de l’Arpe (un départ en préretraite après 40 ans de cotisations contre l’embauche d’un jeune), la C.A.SA.,…

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Congé mariage

Sans ancienneté :
• mariage d’un membre du personnel : 1 semaine calendaire
• mariage d’un enfant : 3 jours
• mariage d’un petit-enfant : 1 jour.

Après 6 mois d’ancienneté « premier contrat » :
• mariage d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle sœur : 1 jour.

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Congé décès

Sans ancienneté :
• décès du conjoint : 1 semaine calendaire
• décès d’un enfant : 1 semaine calendaire
• décès du père, de la mère de l’intéressé ou de son conjoint, d’un beau-père ou d’une belle-mère ayant effectivement élevé l’intéressé ou son conjoint : 3 jours
• décès d’un frère, d’une sœur : 3 jours
• décès d’un gendre, d’une belle-fille : 2 jours
• décès d’un petit-enfant : 1 jour
• décès d’un arrière-grand-parent : 1 jour

Les décès du tuteur ayant effectivement élevé son pupille ou du pupille ayant été effectivement élevé par son tuteur sont assimilés aux décès du père (3 jours) ou de l’enfant (1 semaine calendaire).
Lorsque le décès d’un parent, ouvrant droit à l’un des congés ci-dessus, oblige à faire un voyage d’une durée supérieure à une journée, le congé décès est allongé d’un jour.

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Congé naissance

• naissance d’un enfant : 3 jours
• adoption d’un enfant : 3 jours pris conformément aux dispositions légales
• naissance d’un petit-enfant : 1 jour

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Congés spéciaux divers

A l’occasion d’un changement de domicile, accompagné d’un déménagement de mobilier, à l’exclusion du départ, d’un foyer ou d’un hôtel, le personnel bénéficiera d’un jour de congé rémunéré.
Toutefois, le départ définitif d’un foyer ou d’un hôtel pour occuper un logement, soit en location non meublée, soit en accession à la propriété, accompagné d’un achat de mobilier, ouvrira droit à la journée de congé indemnisé accordée à l’occasion d’un changement de domicile.

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Dispositionsconcernant la famille

- article 17 : A l’occasion de leur mariage, les membres du personnel ayant 6 mois d’ancienneté « avantages Régie » au moment de l’événement pourront bénéficier d’un prêt de 1372,04 l maximum. Si les 2 conjoints sont tous 2 salariés de Renault, chacun d’eux pourra bénéficier d’un prêt au mariage. Mais il ne pourra être accordé qu’un seul prêt au mariage au cours de la carrière d’un même salarié de Renault.

- article 18 : Tout membre du personnel féminin bénéficie, en cas de grossesse, dès présentation du certificat médical de grossesse, d’une heure de franchise par jour considérée comme temps de travail effectif pour le calcul de sa rémunération. Cette heure peut-être prise au début ou à la fin de la journée de travail ou au moment du déjeuner ? Les futures mères pourront obtenir, le cas échéant, la possibilité de grouper tout ou partie de leurs heures de franchise dans la semaine ou sur une journée complète d’absence. Un franchise de 5 minutes, pouvant être prise, soit à l’heure du déjeuner et à la cessation du travail en fin de journée ou, à défaut, le matin au début du travail, est accordée au personnel féminin dès présentation du certificat médical de grossesse. Toutefois, ces 5 minutes ne pourront être accolées ni à l’heure de franchise définie aux premier et second alinéas du présent article, ni aux heures de franchise éventuellement groupées. En outre, sur leur demande, les futures mères de famille qui travaillent en équipe pourront obtenir un poste en normale. Lors du départ en congé de maternité, il est alloué à la femme enceinte une somme de 1143,37 l.

- article 20 : Le père et la mère de famille désireux d’adopter un enfant bénéficient d’une absence autorisée payée de deux jours pouvant être pris par demi-journées pour permettre l’accomplissement des formalités administratives.

- article 23 : Le père ou la mère de famille ayant un enfant à charge, âgé de moins de 12 ans, bénéficie d’un temps de 10 heures par an, quel que soit le nombre d’enfants et à condition que les deux conjoints exercent une activité professionnelle. Lorsque les deux conjoints travaillent chez Renault, ce droit ne peut être exercé que par l’un d’entre eux. Dans le cas où l’enfant est handicapé, ce crédit de temps est accordé jusqu’à l’âge de 21 ans.

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