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En savoir plus
Editorial
Tout d'abord, il est important de rappeler que Force Ouvrière a été créée en 1991 et depuis nous sommes le 1ère organisation syndicale au 1er collège.
Les salariés ont toujours fait le choix pour le travail de toute une équipe à leur service, que ce soit sur le terrain ou pour la gestion du comité d'établissement.
Les activités du site sont réparties en 3 : les commandes de vitesse, les fils et ressorts techniques, les moteurs échange standard.
- Les commandes de vitesse , fils et ressorts techniques sont destinés aux usines de montage Renault.
- Les moteurs échange standard sont renvoyés à Cergy Pontoise : magasin de pièces détachées de Renault.
En fin d'année 2005 début 2006, le site Renault Choisy le Roi sera spécialisé dans les domaines suivants : les moteurs échange standard, les boîtes de vitesse, les pompes à "injection".
Suite à ces activités, notre site deviendra le pôle européen des pièces de rechange.
Les pompes à "injection" et les boîtes de vitesses ont été mises en place par la Direction et cela grâce aux nombreuses demandes faites par Force Ouvrière et aussi grâce à certains accords qui répondent aux attentes de nos clients, sans oublier le savoir faire du personnel.
Les salariés qui ont mis en place Force Ouvrière, ont choisi un syndicat indépendant et libre sans attache à un parti politique.
Mohamed BASSET
Secrétaire général de la section
syndicale de FO Choisy le ROI
Historique
CHOISY : UNE HISTOIRE
Les terrains sur lesquels notre usine est implantée connurent diverses destinées, de la vocation agricole…aux fabrications pour l’automobiles.
A l’origine, une vocation agricole
Sous la royauté les terrains actuels étaient une dépendance du Château de Choisy et constituaient pour partie « La Ferme de la Folie ».
Puis, vers 1790, les terrains devenus propriété
d’un dénommé « Le Chanteur »
furent aliénés par le trésor, en
application de la loi sur les émigrés.
Sous l’empire, ils devinrent la propriété
de la maréchale Brune.
Une vocation industrielle, de stockage pour l’industrie et l’armée entre les deux guerres.
À l’époque, la plupart des bâtiments
datent de la 1ère guerre mondiale en particulier
les grandes halles des ex-autorails, construites par les
établissements Bessonneau, fabricant d’avion
pour la marque italienne Caproni.
Puis la société SAIB succédant à
ces établissements y installa une scierie pour
le débit de bois coloniaux.
Elle fit construire un appontement pour le déchargement des grumes par péniches.
C'est en 1934 que les établissements CITROEN louèrent l’usine, pour y faire du stockage de véhicules, remplacé en 1938, par du stockage de blé pour la Défense Nationale.
Durant la seconde guerre mondiale, l’usine fut successivement occupée.
•
Tout d’abord par les allemands au titre de l’organisation
Todt qui implantèrent entre autres le bâtiment
12, ancien pavillon Russe de l’exposition de 1937.
• Puis par les Américains en 1945, qui utilisèrent
le site pendant un an comme dépôt pour les
armées d’occupation en Allemagne.
En 1946, une partie des terrains furent achetés
par la SCAN ( Construction aéronotique ).
En 1949, Renault s’implante sur le site avant la
rénovation des moteurs pour l’échange
standard…
Le 1er Janvier 1951, le comité d’établissement
touchait sa première subvention pour ses activités
sociales (70 000 anciens francs ).
Pendant 40 ans la CGT a géré l’ensemble
des activités.
En 1991, Force ouvrière a été crée
sur le site de Choisy-le Roi.
Les élections ayant eu lieu la même année
F.O a pris en charge la gestion du comité.
Depuis l’arrivée F.O. au C.E. il y a eu plusieurs
nouveautés notamment pour les familles et l’enfance.
Rôle des élus
Les élus D.P.
• Ils ont pour rôle essentiel de régler tous les problèmes relatifs à la vie dans l'atelier.(revendications, évolution de carrière...)
Tous les mois se tient une réunion de délégués du personnel où ils exposent les problèmes généraux à la Direction.
Les élus C.E.
Ces élus ont 2 rôles.
• Un rôle économique :
S'informer
et faire des propositions sur l'activité économique
de l'établissement.
• Un rôle social
:
Gérer
les oeuvres sociales du C.E. (vacances, enfance...).
A cet effet, suite aux élections, les nouveaux
élus C.E. élisent un bureau qui comporte
:
Un
secrétaire - Un
trésorier - Un secrétaire - Adjoint - Un
trésorier Adjoint
Les élections de C.E. et de Délégués du personnel ont lieu tous les 2 ans.
- Tout syndicat représentatif au niveau national
peut présenter des candidats à ces élections.
-
A Renault Douai, il existe 5 syndicats et les candidats sont élus au C.E. ou en D.P.
pour 2 ans.
Les élus C.H.S.C.T
Ils ont pour mission de veiller aux conditions de travail et à la sécurité de tous, dans l'usine. Ils sont élus pour 2 ans par le grand collège qui regroupe tous les élus D.P.
Les
délégués syndicaux sont habilités
à négocier les accords avec la Direction.
Les représentants syndicaux en C.H.S./C.T. complètent
la tache des élus C.H.S./C.T.
Le représentant syndical au C.E. parle au nom de
son organisation syndicale Notamment en réunions
de C.E. qui ont lieu tous les mois avec la Direction.
Le délégué accord est chargé
de veiller au respect de l’application des accords
signés entre la Direction et les syndicats.
FO au quotidien
Fo dans l'entreprise
Fo dans la vie de tous les jours
Nos propositions sont claires
En
voici quelques-unes.
Venez en discuter avec vos délégués
FO
1 L’emploi
L’emploi est un combat qui se mène entreprise
par entreprise. Il faut donc partout, dans chaque établissement,
des syndicats forts pour lutter contre le chômage
et promouvoir de vrais emplois (C.D.I.).
2 Le pouvoir d’achat
Nous défendons partout et toujours en priorité
les salaires et le pouvoir d’achat. Les salariés
ont déjà trop supporté le poids de
la crise ; ils ne doivent pas être les éternels
sacrifiés ; d’autant que baisses de salaires
= baisse de la consommation
= ralentissement de la croissance
= hausse du chômage
= déficit de la sécurité sociale
3
La politique conventionnelle
Oui à la politique conventionnelle que nous défendons
depuis 50 ans, c’est-à-dire la négociation
libre de conventions collectives e et d’accords
d’entreprises entre employeurs et représentants
des salariés, sur le terrain, pour le progrès
social et l’emploi.
4 Les conditions de travail
Oui à l’amélioration progressive et
continue des conditions de travail. Nous sommes à
l’origine des conventions collectives (textes améliorant
le code du travail), de l’Arpe (un départ
en préretraite après 40 ans de cotisations
contre l’embauche d’un jeune), la C.A.SA.,…
Utile à savoir
Congé mariage
Sans
ancienneté :
• mariage d’un membre du personnel : 1 semaine
calendaire
• mariage d’un enfant : 3 jours
• mariage d’un petit-enfant : 1 jour.
Après
6 mois d’ancienneté « premier contrat
» :
• mariage d’un frère, d’une sœur,
d’un beau-frère, d’une belle sœur
: 1 jour.
Congé décès
Sans
ancienneté :
• décès du conjoint : 1 semaine calendaire
• décès d’un enfant : 1 semaine
calendaire
• décès du père, de la mère
de l’intéressé ou de son conjoint,
d’un beau-père ou d’une belle-mère
ayant effectivement élevé l’intéressé
ou son conjoint : 3 jours
• décès d’un frère, d’une
sœur : 3 jours
• décès d’un gendre, d’une
belle-fille : 2 jours
• décès d’un petit-enfant :
1 jour
• décès d’un arrière-grand-parent
: 1 jour
Les décès du tuteur ayant effectivement
élevé son pupille ou du pupille ayant été
effectivement élevé par son tuteur sont
assimilés aux décès du père
(3 jours) ou de l’enfant (1 semaine calendaire).
Lorsque le décès d’un parent, ouvrant
droit à l’un des congés ci-dessus,
oblige à faire un voyage d’une durée
supérieure à une journée, le congé
décès est allongé d’un jour.
Congé naissance
• naissance d’un enfant : 3 jours
• adoption d’un enfant : 3 jours pris conformément
aux dispositions légales
• naissance d’un petit-enfant : 1 jour
Congés spéciaux divers
A l’occasion d’un changement de domicile,
accompagné d’un déménagement
de mobilier, à l’exclusion du départ,
d’un foyer ou d’un hôtel, le personnel
bénéficiera d’un jour de congé
rémunéré.
Toutefois, le départ définitif d’un
foyer ou d’un hôtel pour occuper un logement,
soit en location non meublée, soit en accession
à la propriété, accompagné
d’un achat de mobilier, ouvrira droit à la
journée de congé indemnisé accordée
à l’occasion d’un changement de domicile.
Dispositionsconcernant la famille
- article 17 : A l’occasion de leur mariage,
les membres du personnel ayant 6 mois d’ancienneté
« avantages Régie » au moment de l’événement
pourront bénéficier d’un prêt
de 1372,04 l maximum. Si les 2 conjoints sont tous 2 salariés
de Renault, chacun d’eux pourra bénéficier
d’un prêt au mariage. Mais il ne pourra être
accordé qu’un seul prêt au mariage
au cours de la carrière d’un même salarié
de Renault.
- article 18 : Tout membre du personnel féminin
bénéficie, en cas de grossesse, dès
présentation du certificat médical de grossesse,
d’une heure de franchise par jour considérée
comme temps de travail effectif pour le calcul de sa rémunération.
Cette heure peut-être prise au début ou à
la fin de la journée de travail ou au moment du
déjeuner ? Les futures mères pourront obtenir,
le cas échéant, la possibilité de
grouper tout ou partie de leurs heures de franchise dans
la semaine ou sur une journée complète d’absence.
Un franchise de 5 minutes, pouvant être prise, soit
à l’heure du déjeuner et à
la cessation du travail en fin de journée ou, à
défaut, le matin au début du travail, est
accordée au personnel féminin dès
présentation du certificat médical de grossesse.
Toutefois, ces 5 minutes ne pourront être accolées
ni à l’heure de franchise définie
aux premier et second alinéas du présent
article, ni aux heures de franchise éventuellement
groupées. En outre, sur leur demande, les futures
mères de famille qui travaillent en équipe
pourront obtenir un poste en normale. Lors du départ
en congé de maternité, il est alloué
à la femme enceinte une somme de 1143,37 l.
- article 20 : Le père et la mère
de famille désireux d’adopter un enfant bénéficient
d’une absence autorisée payée de deux
jours pouvant être pris par demi-journées
pour permettre l’accomplissement des formalités
administratives.
- article 23 : Le père ou la mère
de famille ayant un enfant à charge, âgé
de moins de 12 ans, bénéficie d’un
temps de 10 heures par an, quel que soit le nombre d’enfants
et à condition que les deux conjoints exercent
une activité professionnelle. Lorsque les deux
conjoints travaillent chez Renault, ce droit ne peut être
exercé que par l’un d’entre eux. Dans
le cas où l’enfant est handicapé,
ce crédit de temps est accordé jusqu’à
l’âge de 21 ans.