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Editorial
S’adapter aux réels besoins des salariés de tous ages
Avec plus de 20 ans d’existence à
Renault Cergy, le Syndicat FORCE OUVRIERE n’a eu
de cesse de s’adapter aux souhaits des salariés
sans jamais rester les bras croisés.
Des grèves très dures que nous avons menées
par le passé notamment (1987 : 5 semaines),
la Direction Générale et les Directions
successives de Renault Cergy ont fini par comprendre la
force que peut représenter l’action syndicale
et que de ce fait il vaut mieux privilégier le
dialogue et la négociation à la politique
de la « sourde oreille ». A la fin
des années 80 s’est donc ouvert
un large débat sur le sujet qui après des
mois de négociations a abouti sur un accord intitulé
«accord à vivre » de Renault signé
par 5 organisations syndicales le 29 décembre 1989.
C’est un tournant dans l’histoire de Renault
qui ouvre enfin ses portes au dialogue social.
Nos détracteurs diront le contraire mais pour FORCE
OUVRIERE cet outil a permis d’obtenir depuis
des avancées sociales non négligeables grâce
à la politique contractuelle seule à même
d’amener des garanties aux salariés.
Le premier effet positif à RENAULT CERGY a été
la négociation d’un accord d’aménagement
du temps de travail.
Le point le plus important pour FORCE OUVRIERE dans cette
négociation a été la reprise de l’embauche
qui avait été quasi inexistante pendant
les 15 années précédentes.
Ces embauches ont été réalisées
tous les ans au rythme de :
47 embauches en 1999
30 embauches en 2000
40 embauches en 2001
50 embauches en 2002
90 embauches en 2003
40 embauches en 2004
Pour FORCE OUVRIERE une nouvelle raison de s’adapter.
Des jeunes arrivent dans l’entreprise, qui mieux
que des jeunes pour les accueillir.
C’est la raison pour laquelle nous aurons dans un
avenir proche au sein de notre syndicat FORCE OUVRIERE
5 jeunes embauchés.
Historique
En
1945, les comités d’entreprise sont créés
A l’origine, ils avaient pour but, suite aux difficultés
économiques de l’époque de donner
la possibilité à un grand nombre de salariés
d’accéder largement aux loisirs ainsi qu’à
une restauration correcte.
Aujourd’hui ses attributions sont les suivantes
:
• Professionnelles : les
élus discutent avec la Direction de l’amélioration
des conditions collectives d’emploi et de travail
ainsi que des conditions de vie du personnel.
• Economiques : le C.E.
est obligatoirement informé sur les questions,
intéressant l’organisation et la gestion
de l’établissement (bénéfices
réalisés, introduction de nouvelles technologies…).
• Sociales : le C.E. assure
la gestion des œuvres sociales. Le budget annuel
correspond à 2,026 % de la masse salariale que
l’employeur a obligation de verser.
Les élections des élus du C.E. ont lieu
tous les deux ans. En 2002, il y avait 7 sièges
à pourvoir.
1er collège > coefficient inférieur à
225 > 4 sièges
2ème collège > coefficients 225 à
400 > 2 sièges
3ème collège > (cadres) > 1 siège
Suite
à ces élections, les 7 élus élisent
le bureau du C.E. qui aura à charge de gérer
les œoeuvres sociales du comité d’établissement
pour 2 ans.
De l’ouverture du site en 1980 et jusqu’en 1984 la CGT a géré seule le C.E.
Ensuite
ce fût la CFDT qui géra seule jusqu’en
1992 puis ce fût une co-gestion avec la CFE/CGC
jusqu’en 1998
Depuis 1998 Force Ouvrière est devenu co–gestionnaire
du CE avec le CFE/CGC et nous nous sommes vite rendus
compte que les activités sociales étaient
loin d’être en corellation avec les aspirations
des travailleurs et à ce jour ceux-ci peuvent témoigner
de l’évolution permanente de nos prestations.
Depuis cette date c’est également un élu
FO qui est le secrétaire adjoint du C.E. RENAULT/CERGY.
Rôle des élus
Les élus D.P.
• Ils ont pour rôle essentiel de régler tous les problèmes relatifs à la vie dans l'atelier.(revendications, évolution de carrière...)
Tous les mois se tient une réunion de délégués du personnel où ils exposent les problèmes généraux à la Direction.
Les élus C.E.
Ces élus ont 2 rôles.
• Un rôle économique :
S'informer
et faire des propositions sur l'activité économique
de l'établissement.
• Un rôle social
:
Gérer
les oeuvres sociales du C.E. (vacances, enfance...).
A cet effet, suite aux élections, les nouveaux
élus C.E. élisent un bureau qui comporte
:
Un
secrétaire - Un
trésorier - Un secrétaire - Adjoint - Un
trésorier Adjoint
Les élections de C.E. et de Délégués du personnel ont lieu tous les 2 ans.
- Tout syndicat représentatif au niveau national
peut présenter des candidats à ces élections.
-
A Renault Douai, il existe 5 syndicats et les candidats sont élus au C.E. ou en D.P.
pour 2 ans.
Les élus C.H.S.C.T
Ils ont pour mission de veiller aux conditions de travail et à la sécurité de tous, dans l'usine. Ils sont élus pour 2 ans par le grand collège qui regroupe tous les élus D.P.
Les
délégués syndicaux sont habilités
à négocier les accords avec la Direction.
Les représentants syndicaux en C.H.S./C.T. complètent
la tache des élus C.H.S./C.T.
Le représentant syndical au C.E. parle au nom de
son organisation syndicale Notamment en réunions
de C.E. qui ont lieu tous les mois avec la Direction.
Le délégué accord est chargé
de veiller au respect de l’application des accords
signés entre la Direction et les syndicats.
FO au quotidien
Fo dans l'entreprise
Fo dans la vie de tous les jours
Nos propositions sont claires
En
voici quelques-unes.
Venez en discuter avec vos délégués
FO
1 L’emploi
L’emploi est un combat qui se mène entreprise
par entreprise. Il faut donc partout, dans chaque établissement,
des syndicats forts pour lutter contre le chômage
et promouvoir de vrais emplois (C.D.I.).
2 Le pouvoir d’achat
Nous défendons partout et toujours en priorité
les salaires et le pouvoir d’achat. Les salariés
ont déjà trop supporté le poids de
la crise ; ils ne doivent pas être les éternels
sacrifiés ; d’autant que baisses de salaires
= baisse de la consommation
= ralentissement de la croissance
= hausse du chômage
= déficit de la sécurité sociale
3
La politique conventionnelle
Oui à la politique conventionnelle que nous défendons
depuis 50 ans, c’est-à-dire la négociation
libre de conventions collectives e et d’accords
d’entreprises entre employeurs et représentants
des salariés, sur le terrain, pour le progrès
social et l’emploi.
4 Les conditions de travail
Oui à l’amélioration progressive et
continue des conditions de travail. Nous sommes à
l’origine des conventions collectives (textes améliorant
le code du travail), de l’Arpe (un départ
en préretraite après 40 ans de cotisations
contre l’embauche d’un jeune), la C.A.SA.,…
Utile à savoir
Congé mariage
Sans
ancienneté :
• mariage d’un membre du personnel : 1 semaine
calendaire
• mariage d’un enfant : 3 jours
• mariage d’un petit-enfant : 1 jour.
Après
6 mois d’ancienneté « premier contrat
» :
• mariage d’un frère, d’une sœur,
d’un beau-frère, d’une belle sœur
: 1 jour.
Congé décès
Sans
ancienneté :
• décès du conjoint : 1 semaine calendaire
• décès d’un enfant : 1 semaine
calendaire
• décès du père, de la mère
de l’intéressé ou de son conjoint,
d’un beau-père ou d’une belle-mère
ayant effectivement élevé l’intéressé
ou son conjoint : 3 jours
• décès d’un frère, d’une
sœur : 3 jours
• décès d’un gendre, d’une
belle-fille : 2 jours
• décès d’un petit-enfant :
1 jour
• décès d’un arrière-grand-parent
: 1 jour
Les décès du tuteur ayant effectivement
élevé son pupille ou du pupille ayant été
effectivement élevé par son tuteur sont
assimilés aux décès du père
(3 jours) ou de l’enfant (1 semaine calendaire).
Lorsque le décès d’un parent, ouvrant
droit à l’un des congés ci-dessus,
oblige à faire un voyage d’une durée
supérieure à une journée, le congé
décès est allongé d’un jour.
Congé naissance
• naissance d’un enfant : 3 jours
• adoption d’un enfant : 3 jours pris conformément
aux dispositions légales
• naissance d’un petit-enfant : 1 jour
Congés spéciaux divers
A l’occasion d’un changement de domicile,
accompagné d’un déménagement
de mobilier, à l’exclusion du départ,
d’un foyer ou d’un hôtel, le personnel
bénéficiera d’un jour de congé
rémunéré.
Toutefois, le départ définitif d’un
foyer ou d’un hôtel pour occuper un logement,
soit en location non meublée, soit en accession
à la propriété, accompagné
d’un achat de mobilier, ouvrira droit à la
journée de congé indemnisé accordée
à l’occasion d’un changement de domicile.
Dispositionsconcernant la famille
- article 17 : A l’occasion de leur mariage,
les membres du personnel ayant 6 mois d’ancienneté
« avantages Régie » au moment de l’événement
pourront bénéficier d’un prêt
de 1372,04 l maximum. Si les 2 conjoints sont tous 2 salariés
de Renault, chacun d’eux pourra bénéficier
d’un prêt au mariage. Mais il ne pourra être
accordé qu’un seul prêt au mariage
au cours de la carrière d’un même salarié
de Renault.
- article 18 : Tout membre du personnel féminin
bénéficie, en cas de grossesse, dès
présentation du certificat médical de grossesse,
d’une heure de franchise par jour considérée
comme temps de travail effectif pour le calcul de sa rémunération.
Cette heure peut-être prise au début ou à
la fin de la journée de travail ou au moment du
déjeuner ? Les futures mères pourront obtenir,
le cas échéant, la possibilité de
grouper tout ou partie de leurs heures de franchise dans
la semaine ou sur une journée complète d’absence.
Un franchise de 5 minutes, pouvant être prise, soit
à l’heure du déjeuner et à
la cessation du travail en fin de journée ou, à
défaut, le matin au début du travail, est
accordée au personnel féminin dès
présentation du certificat médical de grossesse.
Toutefois, ces 5 minutes ne pourront être accolées
ni à l’heure de franchise définie
aux premier et second alinéas du présent
article, ni aux heures de franchise éventuellement
groupées. En outre, sur leur demande, les futures
mères de famille qui travaillent en équipe
pourront obtenir un poste en normale. Lors du départ
en congé de maternité, il est alloué
à la femme enceinte une somme de 1143,37 l.
- article 20 : Le père et la mère
de famille désireux d’adopter un enfant bénéficient
d’une absence autorisée payée de deux
jours pouvant être pris par demi-journées
pour permettre l’accomplissement des formalités
administratives.
- article 23 : Le père ou la mère
de famille ayant un enfant à charge, âgé
de moins de 12 ans, bénéficie d’un
temps de 10 heures par an, quel que soit le nombre d’enfants
et à condition que les deux conjoints exercent
une activité professionnelle. Lorsque les deux
conjoints travaillent chez Renault, ce droit ne peut être
exercé que par l’un d’entre eux. Dans
le cas où l’enfant est handicapé,
ce crédit de temps est accordé jusqu’à
l’âge de 21 ans.