CHAPITRE 1^ER.-  INTRANET SYNDICAL

Article 1^er.- Principes

L’Entreprise reconnaît à chacun des salariés le droit d’avoir librement accès à l’information syndicale de son choix.

A cet effet, l’organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise dispose de sites d’affichage électronique sur l’intranet RENAULT et sur l’intranet des établissements qui en sont pourvus, sous réserve d’accepter de se conformer aux dispositions ci-dessous.

Par organisation syndicale, on entend, dans la présente charte, toute organisation représentative au niveau de l’entreprise et au niveau de chacun de ses établissements. Dans ces conditions, il est affecté un seul site intranet par organisation syndicale, c’est à dire un syndicat ou une section syndicale, par établissement.

Article 2.-  Contenu du site

Le contenu des pages intranet est librement déterminé par l'organisation syndicale, sous réserve qu'il revête un caractère exclusivement syndical. Il doit également respecter les prescriptions générales prévues par l’article 17 de la présente charte et par l’article 1.4.5.3. de l’accord du 23 juin 2000. En particulier, il est rappelé que ce site est destiné à la publication d’informations syndicales auxquelles les salariés ont accès et qu’il ne peut servir à des forums de discussion.

Ces communications s’effectuent sous l’entière responsabilité de l’organisation syndicale.

Article 3.- Organisation matérielle

RENAULT met à disposition de l’organisation syndicale, dans le cadre des articles 1.2.4 et 1.4.1 de l’accord du 23 juin 2000, dans le local syndical (un local en central et un local par établissement) qui lui est affecté :

- 1 micro ordinateur multimédia aux normes de l’entreprise

- 1 imprimante (couleur ou noir et blanc, au choix de l’organisation)

- 1 scanner

- 1 pack office bureautique, un système d’exploitation graphique et un logiciel de publication de site.

Ces matériels et logiciels sont au standard de l’entreprise, en fonction de sa diffusion progressive sur les sites.

Le matériel et les logiciels, qui restent la propriété de l’entreprise, ne peuvent être déplacés, sauf en cas de modification géographique des locaux décidée par l’entreprise.

Le matériel et les logiciels ci-dessus sont mis gracieusement à disposition de l’organisation bénéficiaire par l’entreprise. Il ne peut être utilisé d’autre matériel ou d’autres logiciels que ceux-ci, sauf accord particulier donné après vérification de la compatibilité du matériel ou des logiciels en cause avec le système RENAULT.

L’hébergement et les frais associés sont à la charge de RENAULT. Les produits consommables (papier, recharges encres…) sont à la charge de l’organisation syndicale.

Le matériel est sous l’entière responsabilité de l’organisation syndicale. Toute disparition de matériel ou détérioration fait l’objet d’un remplacement à l’identique à la charge de l’organisation.

L’entretien courant et l’assistance technique du matériel de l’entreprise est assuré dans les meilleurs délais par les services informatiques de l’entreprise.

La capacité de chaque site syndical est de 60 méga octets au niveau central et de 30 méga octets au niveau local.

Article 4.-  Position  du site

Le site d’affichage de l’organisation syndicale apparaît dans l’annuaire des sites sur le portail RENAULT ou sur celui de l’établissement sous la dénomination «Institutions représentatives du personnel». Au sein du site « Institutions représentatives du personnel» , il est identifié par le sigle de l’organisation syndicale .

Article 5.- Navigation entre les sites

Les sites syndicaux centraux et les sites syndicaux des établissements de RENAULT sont accessibles par lien entre eux.

Article 6.- Messagerie

Chaque organisation syndicale bénéficie d’une adresse e.mail RENAULT lui permettant de communiquer, tant en interne qu’en externe.

Chaque salarié peut s’adresser à l’organisation syndicale de son choix à partir de son outil informatique de travail et reçoit une réponse de celle-ci.

L’organisation syndicale peut également s’adresser à tout salarié de RENAULT SAS par la même voie, en excluant toute utilisation collective.

Article 7.- Circulation de l’information

Afin de faciliter la circulation de l’information dans le cadre des réunions du comité central d’entreprise, du comité d’établissement, des délégués du personnel, des membres du CHSCT et des délégués syndicaux centraux ou locaux, il est convenu que différents documents (ordre du jour, questions, envois de dossiers, procès-verbaux...) sont envoyés aux représentants du personnel par messagerie avec accusé de réception par la même voie, soit à l’adresse professionnelle e-mail du représentant du personnel, soit à l’adresse e-mail de l’organisation syndicale de ce représentant.

Ces documents sont soumis, lorsque cela est expressément précisé par la direction, à l’obligation de confidentialité prévue par l’article 17.

Article 8.- Diffusion en chaîne

Le principe de « chaîne », c’est à dire la diffusion collective démultipliée par le biais du receveur d’information, est interdit et est sanctionné selon les règles mentionnées à l’article 21.

Article 9.- Formation des administrateurs de site

Pour une utilisation optimale du matériel mis à disposition, l’entreprise prend, si nécessaire, à sa charge la formation de 2 personnes, salariées de RENAULT ou de l’organisation syndicale, membres de l’organisation syndicale, pour l’application de la présente charte. Cette formation de deux jours, voire trois jours, porte sur la base du langage HTML, les outils de conception, d’édition et de publication de pages HTML.

La formation peut être précédée par une formation à l’informatique, dans les centres de ressources des établissements, afin que les stagiaires aient tous les pré - requis nécessaires pour suivre les formations.

Article 10.- Lien avec le site RH

Les organisations syndicales peuvent avoir accès au site Web - RH de l’entreprise sur lequel celle - ci publie les accords collectifs d’entreprise et les principales notes de réglementation du travail.

CHAPITRE 2.-  INTRANET DES COMITES D’ETABLISSEMENT

Article 11.- Principes

Afin de donner aux comités d’établissement des moyens modernes de communication avec les salariés, un site est mis à la disposition du comité d’établissement, dans les établissements dotés d’un intranet, afin de faciliter la gestion des activités sociales et culturelles.

Article 12-  Organisation matérielle

Le comité d’établissement utilise le matériel dont il dispose, dans le cadre de son budget de fonctionnement. L’entreprise vérifie si  ce matériel est compatible avec le réseau intranet.

La capacité de chaque site de comité d’établissement est de 60 méga octets.

Article 13.-  Position du site

Le site d’affichage du comité d’établissement apparaît dans l’annuaire des sites sur le portail de l’établissement sous la dénomination «Institutions représentatives du personnel». Au sein du site « Institutions représentatives du personnel» , il est identifié par le sigle « Comité d’établissement ».

Article 14.-  Contenu du site

Le site est réservé exclusivement à la communication sur les activités sociales et culturelles. Il permet aux salariés qui le souhaitent de recueillir de l’information sur ces activités.

Le site est interactif : les salariés peuvent s’inscrire aux activités de leur choix et le comité peut accuser réception, en retour, de leur inscription.

Son contenu est sous l’entière responsabilité du comité d’établissement.

Article 15.- Formation des administrateurs du site

L’entreprise prend, si nécessaire, à sa charge la formation de 2 membres ou salariés du comité d’établissement, pour l’application de la présente charte. Cette formation de deux jours, voire de trois jours, comprend la base du langage HTML, les outils de conception, d’édition et de publication de pages HTML. 

La formation peut être précédée par une formation à l’informatique, dans les centres de ressources des établissements, afin que les stagiaires aient tous les pré - requis nécessaires pour suivre les formations.

CHAPITRE 3.- DISPOSITIONS COMMUNES

Article 16.- Hébergement des sites

L’hébergement retenu est celui de RENAULT. Cette offre autorise la mise à disposition d’un environnement de pré-production dans lequel l’administrateur du site de l’organisation syndicale ou du comité d’établissement effectue les mises à jour du contenu et le visualise avant envoi sur le site de diffusion.

Article 17.-  Contenu du site

Le contenu des pages intranet ne doit contenir ni injure ni diffamation, conformément aux dispositions législatives relatives à la presse. La protection de la vie privée et notamment le droit à l'image doivent être respectés.

Les organisations syndicales signataires et les représentants élus du personnel s’engagent à préserver la confidentialité des informations reçues de l’entreprise dans le cadre de leurs missions au sein des établissements, de la société et du groupe, notamment lorsque des informations sont données comme telles par la direction à destination des membres du comité de groupe RENAULT, du comité central d’entreprise, des comités d’établissements, des délégués du personnel, des membres du CHSCT et des délégués syndicaux centraux ou locaux.

Le logo de RENAULT, propriété de l’entreprise, ne peut être ni utilisé ni modifié sans accord de l’entreprise, conformément aux dispositions du code de la propriété intellectuelle, notamment sur la protection de la marque.

Article 18.- Utilisation du réseau

Le site d’affichage électronique est conçu pour mettre des informations à la disposition des salariés de l’entreprise, conformément à la réglementation des panneaux d’affichage.

Ne sont, notamment, pas autorisées les pratiques suivantes :

le téléchargement de vidéo, d’images animées, de bandes son ;

l’interactivité, sauf ce qui est expressément prévu par la présente charte :

le « streaming » ( visualisation de vidéo par le biais du réseau au fur et à mesure du chargement) ;

la diffusion de tracts par messagerie ;

le spam ( diffusion d’un document en grand nombre) ;

les forums et le « chat » ( causeries interactives) ;

les « applets » java, moteurs de recherche (sauf sur internet) ou « cookies »(programmes informatiques associés au message).

Le téléchargement de fichiers bureautiques est possible.

Article 19.-  Accès à l’intranet RENAULT

L’organisation syndicale  et le comité d’établissement ont accès au contenu de l’intranet de l’entreprise, à l’exception des services à accès restreint.

Les informations obtenues grâce à cet outil, qui relèvent de l’information interne, ne peuvent en aucun cas être utilisées à des usages externes.

Article 20.- Accès à internet

L’organisation syndicale et le comité d’établissement ont également accès à internet.

Les salariés de l’entreprise, dès lors qu’ils sont dotés d’un accès internet, peuvent accéder aux sites internet syndicaux, lesquels sites peuvent être relayés par l’intermédiaire du site syndical intranet.

Article 21.-  Utilisation abusive

En cas d’utilisation abusive, telle que celles mentionnées ci-dessus ou en cas de non respect de la charte, quel que soit le mode utilisé (à partir de site intranet, internet ou d’un autre site), une réunion aura lieu dans les 24 heures ouvrées avec l’organisation syndicale concernée pour examen de la situation.

Une décision de déconnexion du site de l’institution responsable du portail de l’entreprise ou de l’établissement peut alors être prise pour une durée d’un mois.

Article 22.- Protection des sites

Les sites des organisations syndicales et des comités d’établissement bénéficient de la même protection que les sites intranet de l’entreprise.

CHAPITRE 4.- DISPOSITIONS GENERALES

Article 23- Durée de la charte

La  présente charte est conclue pour une durée de dix - huit mois. Elle est donc applicable du 1^er juillet 2002 au 31 décembre 2003.

Article 24- Entrée en vigueur de la charte

Elle est subordonnée, pour son application locale à tout bénéficiaire, à la tenue d’une concertation locale et à sa signature par chaque bénéficiaire, organisation syndicale ou comité d’établissement ; à l’occasion de cette concertation, sont examinés à nouveau, notamment, le  nombre et l’emplacement des panneaux syndicaux.

Cette concertation porte notamment sur les modalités de mise en œuvre de l’article 7 de la présente charte au niveau de l’établissement.

Cette concertation a lieu au plus tard avant la fin du quatrième mois suivant l’entrée en vigueur de la charte.

Article 25. - Prolongation de la charte

Les outils et techniques informatiques évoluant rapidement, la présente charte doit faire l'objet d'un suivi et d'une évaluation.

La direction et les organisations syndicales se retrouveront sept mois avant le terme de validité de la présente charte afin d’examiner sa mise en oeuvre et son éventuelle prolongation.

Article 26.- Adhésions

Toute organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise et non pas seulement de l’un ou de l’autre des établissements la composant, ou tout comité d’établissement qui n’est pas partie à la présente charte, peut y adhérer ultérieurement dans les conditions prévues aux articles L. 132-9 et 10 du code du travail. Cette adhésion doit être sans réserve et concerner la totalité de la charte.

L’adhésion est une condition nécessaire pour bénéficier de la présente charte.

                                                Fait à Boulogne-Billancourt, le 29 mai 2002

Pour RENAULT S.A.S.

Le Directeur Central des Ressources Humaines

M. Jean-Michel KEREBEL